Bilan de santé au travail : les conditions pour une entreprise saine
Beaucoup de gens considèrent la santé comme le plus important dans la vie. Il doit également y avoir des conditions de travail optimales pour que vos salariés restent en sécurité et en bonne santé. C’est précisément pour cela que la médecine du travail et les bilan de santé existe. Leur objectif est de prévenir les maladies professionnelles. Ils servent au dépistage précoce et au conseil individuel en matière de santé des salariés d’une entreprise.
Souhaitez-vous savoir si votre entreprise doit également proposer ce type de prévention, qui peut la réaliser et qu’est-ce qui est obligatoire ou volontaire ? Alors vous trouverez des réponses dans cet article !
Qu’est-ce qu’une visite médicale du travail ?
De par leurs activités professionnelles, les salariés sont exposés à des risques sanitaires plus ou moins importants selon le type d’emploi. Si cela entraîne de graves problèmes de santé, la législation prévoit des soins de santé au travail. Les soins de santé au travail sont une mesure de sécurité au travail visant à maintenir et promouvoir la santé des salariés et sont soumis au secret médical. Les salariés ont la possibilité de recevoir des conseils sur les interactions entre travail et santé dans le cadre des soins de santé au travail.
Qui est autorisé à procéder à une visite médicale du travail ?
L’entretien médical fait partie intégrante de la visite médicale du travail et est obligatoire. La consultation est réalisée par le médecin du travail. Les employeurs ne peuvent charger que des médecins spécialistes en médecine du travail d’effectuer des contrôles de santé au travail.
Examen médical du travail – Que contrôle-t-on ?
Dans le cadre de l’examen préventif, le médecin consultant peut vous proposer un examen spécifique après avoir étudié de plus près vos antécédents médicaux ou votre situation professionnelle. Les salariés eux-mêmes peuvent également faire réaliser volontairement des examens tels que des tests de vision et d’audition.
À quelle fréquence et quand un examen est-il effectué ?
Avant de démarrer une activité dangereuse, vous êtes obligé de proposer à vos salariés une visite médicale de travail. Après avoir effectué le premier contrôle, le médecin du travail fixe le délai de reconduction. Cela dépend de l’état de santé de la personne examinée et de la situation du lieu de travail. En règle générale, le prochain examen médical d’entreprise est proposé ou effectué dans un délai d’un an et tout autre soin préventif au plus tard 36 mois après l’examen précédent. Pour garantir que tous les rendez-vous soient respectés et non oubliés, nous vous recommandons d’utiliser l’enregistrement numérique des délais.
La médecine du travail est-elle obligatoire ?
Dans certaines professions, un contrôle médical du travail est obligatoire, tant pour les employeurs que pour les salariés. Il s’agit par exemple des activités suivantes :
Pourquoi effectuer une visite médicale du travail ?
Il existe différentes raisons de procéder à un examen médical du travail et il vous offre, à vous et à vos collaborateurs, plusieurs avantages à la fois. Cela permet d’identifier à temps les risques pour la santé liés au travail. L’examen sert à la détection précoce des maladies professionnelles et vise à prévenir leur développement.
Important : Le temps pendant lequel les soins préventifs ont lieu compte comme temps de travail. En tant qu’employeur, vous devez libérer vos collaborateurs de leurs activités – bien entendu après accord préalable. L’entreprise prend en charge les frais de la précaution. Le montant dépend du contenu du service concerné.
Comment ces visites sont-elles suivies ?
Médecine du travail – aperçu
Enquête sur les activités de conduite, de contrôle et de surveillance
Cet examen est nécessaire, par exemple, lors de l’utilisation de nacelles élévatrices, de la conduite de grues ou de camions de manutention ou dans des centres de surveillance s’il existe une base légale appropriée pour le réaliser. Après avoir relevé les antécédents professionnels et examiné les antécédents médicaux de la personne, un examen physique sera effectué. Cela comprend notamment l’évaluation de l’audition et de la vision.
Dommages auditifs causés par le bruit
Cet exemen convient entre autres aux domaines de travail suivants :
En fonction du type d’emploi, l’employeur doit évaluer s’il existe ou non une prévoyance obligatoire. Cet examen se concentre sur des conseils sur la protection auditive et, si nécessaire, sur des examens physiques tels qu’une inspection de l’oreille externe.
Travailler sous protection respiratoire
Dans le cadre de cette enquête, outre les conseils, des examens sont réalisés sur la base du volontariat. Ceux-ci inclus :
En fonction de l’évaluation des risques, l’examen peut être effectué à titre préventif ou d’aptitude. Par exemple, les personnes qui travaillent en tant que pompier doivent avoir un haut niveau de résilience physique.
Prévention sur le lieu de travail sur écran
En plus du contenu de la consultation, l’examen comprend un examen de la vue pour vérifier la mobilité et la position des yeux, la perception des couleurs, la vision spatiale et l’acuité visuelle. L’examen vise à prévenir les tensions visuelles telles que les inconforts aux yeux lorsque l’on travaille sur un écran d’ordinateur.
Danger pour la peau
L’examen doit être proposé si l’évaluation des risques le rend nécessaire. Par exemple, l’eczéma des mains constitue un risque professionnel majeur pour les salariés des professions infirmières. Les problèmes de peau peuvent être réduits ou évités grâce à des mesures de protection telles que le port de gants et l’application de lotion sur les mains. Ceci doit être communiqué dans le cadre de l’examen préventif.
Travaux avec risque de chute
L’examen est nécessaire, entre autres, pour les activités suivantes :
Ici, le professionnel de la santé au travail examine la personne pour des troubles du système musculo-squelettique ainsi que des troubles de la conscience ou de l’équilibre. Le contenu de cet examen préventif comprend l’anamnèse, un ECG, un test auditif et visuel, une prise de sang et un test d’urine.
Activités à risque infectieux
Dans le cadre de cet examen, outre la consultation médicale, un examen physique, une mesure de la tension artérielle, des analyses de laboratoire et un test de la fonction pulmonaire seront effectués sur demande. L’examen doit être effectué dans des professions présentant un risque d’infection. Il s’agit notamment des professions de la santé et des soins infirmiers, des professions de l’agriculture et de la sylviculture et des professions de la transformation des aliments.
Séjour professionnel à l’étranger
Cet examen est effectué avant que les salariés ne partent à l’étranger dans des conditions sanitaires et climatiques particulières. En plus des conseils sur les mesures de protection, les vaccinations et l’aptitude au voyage, d’autres examens médicaux d’entreprise peuvent être effectués si nécessaire.
Questions & réponses sur les examens préventifs
Quelles sont les missions et devoirs d’un médecin du travail ?
Un médecin du travail est responsable de la prise en charge médicale du personnel de l’entreprise. Les médecins effectuent des examens médicaux du travail, conseillent les salariés sur les questions de santé et les informent sur les risques pour la santé liés au travail. Les médecins du travail jouent un rôle majeur dans la promotion de la santé des collaborateurs. Ils accompagnent l’entreprise dans la mise en œuvre des réglementations légales en matière de sécurité au travail.
Quelle est la différence entre les examens obligatoires et préventifs ?
Un examen obligatoire est la visite médicale de travail que les employeurs doivent organiser en cas de travail dangereux. L’activité concernée ne peut être exercée que si un examen a eu lieu au préalable.
Les examens préventifs (soins préventifs proposés ou soins préventifs demandés) sont des examens de médecine du travail que les entreprises peuvent proposer à leurs salariés. La participation sur fait sur la base du volontariat.
Attention : Le contrôle médical du travail ne doit pas être confondu avec les examens permettant de prouver l’aptitude sanitaire à certaines activités professionnelles. Il n’existe aucune réglementation légale pour un test d’aptitude. Il appartient à l’employeur de décider s’il doit exiger que les salariés effectuant des tâches professionnelles dangereuses fournissent la preuve de leur aptitude.
Faut-il réaliser une évaluation des risques au préalable ?
Oui, car l’évaluation des risques constitue la base sur laquelle une entreprise peut procéder à un examen préventif. Il s’agit à son tour d’un élément important des précautions en matière de santé au travail. Cela comprend l’évaluation des interactions respectives entre la santé des salariés et le travail, les conseils médicaux individuels du personnel et les éventuels examens nécessaires.
Gestion numérique de la santé
Suivre les examens préventifs nécessaires n’est pas seulement un défi pour les employeurs, mais peut également semer la confusion chez les salariés. Afin que chacun dans l’entreprise sache toujours exactement quels examens sont possibles et nécessaires et quand ils doivent être effectués, nous avons développé notre univers logiciel « Médecine du travail et Prévention ».
En tant qu’employeur, vous avez entre autres la possibilité de planifier des examens préventifs et de voir exactement quels examens sont encore nécessaires. Notre solution logicielle rend la gestion de la santé de tous les salariés plus simple que jamais.
Vos collaborateurs bénéficient également de cet outil. Vous pouvez à tout moment être informé des rendez-vous à venir et avoir également accès à la documentation de tous les examens précédents.
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