Formation EPI: efficace en numérique

19. juillet 2024 | Auteur: Emily Heinig | Temps de lecture: 10 min

Saviez-vous qu’environ 90 % des blessures oculaires survenant au travail pourraient être évitées grâce au port d’une protection oculaire appropriée ? Ce n’est là qu’un exemple de l’importance du port d’équipements de protection individuelle (EPI). Cependant, une utilisation correcte ne peut être obtenue que si tous les salariés savent comment porter, entretenir et vérifier leurs EPI. Avant que les salariés n’utilisent des équipements de protection, une formation complète sur les EPI est donc la priorité absolue.

Il y a quelques particularités à prendre en compte lors de la formation sur les équipements de protection individuelle. Nous vous expliquerons les exigences applicables et vous donnerons des conseils pour réussir les exercices associés. Les formations en ligne, par exemple, y contribuent. Nous résumerons également pour vous les éléments les plus importants de la réglementation sur les EPI. Nous avons résumé pour vous toutes les bases dans notre livre blanc gratuit.

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Équipements de protection individuelle : pourquoi devez-vous former vos collaborateurs

Pourquoi la formation au port des EPI est-il réellement nécessaire ? Après tout, l’équipement de protection n’est-il pas explicite ? Une réponse simple à cette question est la suivante: la formation sur les équipements de protection individuelle est requise par la loi. Mais les raisons vont bien plus loin, car il n’est pas rare que les EPI soient mal utilisés ou même inutilisés dans certains cas. Il est donc crucial de sensibiliser vos collaborateurs aux conséquences d’un équipement de protection mal porté ou endommagé. Les accidents du travail augmentent, surtout lorsque les salariés se croient protégés alors que la protection contre les risques est insuffisante.

Gardez également à l’esprit que l’utilisation d’équipements de protection individuelle représente une contrainte supplémentaire pour de nombreux salariés. Afin de faciliter l’utilisation des EPI par les salariés et de les motiver à les utiliser régulièrement, ils doivent savoir comment et pourquoi utiliser les EPI de manière sécuritaire. Pour cela, la formation est un facteur de réussite essentiel. Il existe donc suffisamment d’arguments pour favoriser le port des EPI.

Il est important d’informer les salariés sur l’utilisation, l’entretien et le stockage des EPI. La vérification des EPI avant chaque utilisation est également une partie importante de la formation. Ce n’est qu’avec un contrôle visuel et fonctionnel des défauts, de l’usure ou de la détérioration des matériaux que les collaborateurs peuvent prévenir les dangers potentiels.

Quelles sont les exigences légales en matière de formation sur le port des EPI?

Le règlement (UE) 2016/425 s’adresse principalement aux fabricants d’EPI. Il a été publié en 2016, remplaçant la directive EPI 89/686/CEE. L’objectif du règlement EPI est d’assurer un niveau de sécurité européen uniforme. C’est pourquoi, entre autres, trois catégories d’EPI sont définies et des lignes directrices sont données quant aux EPI pour lesquels l’employeur doit dispenser une formation. Sont également incluses les spécifications pour la déclaration de conformité.

Sur la base de la réglementation EPI, les équipements de protection individuelle sont divisés en trois catégories. Le facteur décisif ici est la gravité et le risque d’un éventuel accident du travail que l’EPI est censé prévenir. Il en résulte les niveaux de protection suivants:

• Catégorie 1: Protection contre les risques mineurs – par ex. Gants de protection
• Catégorie 2: Protection contre les risques moyens – par ex. Par exemple un casque ou des lunettes de sécurité
• Catégorie 3: Protection contre les dommages permanents à la santé ou les risques mortels – par ex. Protection respiratoire, protections auditives, EPI contre les chutes

Le Code du travail est particulièrement important pour les salariés et l’employeur. Il réglemente notamment la sélection, l’utilisation, l’entretien, la maintenance et le stockage des EPI. Il oblige également l’entrepreneur à fournir aux salariés la formation nécessaire sur l’utilisation des EPI.

Selon l’article 4323-91: « Les équipements de protection individuelle sont appropriés aux risques à prévenir et aux conditions dans lesquelles le travail est accompli. Ils ne sont pas eux-mêmes à l’origine de risques supplémentaires.
Ils doivent pouvoir être portés, le cas échéant, après ajustement, dans des conditions compatibles avec le travail à accomplir et avec les principes de l’ergonomie. »

Selon l’article 4323-95 : « Les équipements de protection individuelle et les vêtements de travail (…) sont fournis gratuitement par l’employeur qui assure leur bon fonctionnement et leur maintien dans un état hygiénique satisfaisant par les entretiens, réparations et remplacements nécessaires. Ces dispositions ne font pas obstacle aux conditions de fournitures des équipements de protection individuelle prévues par l’article L. 1251-23, pour les salariés temporaires. »

Ce qui devrait intéresser la plupart des entreprises, c’est ce qu’exige exactement la législation. Nous répondons donc ci-dessous aux questions les plus importantes:

Qui dispense les formations sur le port des EPI?

L’employeur assume la responsabilité de l’obligation de formation au port des EPI. Généralement, il charge d’autres personnes d’organiser ces formations, comme des managers, le responsable sécurité ou des organismes de formation.

Il est essentiel que la personne responsable possède des connaissances spécifiques et une expérience dans l’utilisation des EPI. Elle doit également être capable de mener des exercices pratiques, de démontrer une utilisation correcte et de sensibiliser aux erreurs d’utilisation typiques.

Qui devez-vous former?

Bien entendu, vous devez offrir une formation appropriée à tous les salariés qui utilisent des EPI. N’oubliez pas que cela s’applique également aux stagiaires et aux intérimaires. Il est important de posséder la traçabilité dechaque formation EPI et que tous les participants signent une feuille de présence.

Quand et à quelle fréquence doit-on former au port des EPI ?

Une règle de base simple est la suivante :

la formation initiale des salariés doit avoir lieu avant l’utilisation de l’EPI. Vous devez renouveler la formation aussi souvent que nécessaire.

Les autres raisons qui nécessitent des formations comprennent (sélection) :

• La modification des conditions de travail ou des activités,
• la modification de la réglementation,
• des accidents du travail ou des presqu’accidents,
• des comportements dangereux.

Quel contenu doit être inclus dans la formation EPI ?

Outre l’utilisation prévue, les limites d’utilisation, la durée de port ainsi que le stockage et l’entretien de l’EPI, vous devez également prendre en compte les sujets suivants dans votre formation (sélection) :

• Le nettoyage,
• la durée d’utilisation,
• la combinaison et les interactions avec d’autres EPI,
• la détermination des défauts, inspection visuelle et fonctionnelle.

Vous devez également expliquer à vos salariés l’importance des EPI dans la sécurité au travail et comment les salariés peuvent mettre et enlever correctement les équipements de protection. Une autre question courante est de savoir comment sont identifiés les lieux de travail qui nécessitent l’utilisation d’EPI. Un bref test de connaissances complète votre enseignement et met en évidence les lacunes de compréhension.

Quelles sont les particularités de la formation EPI ?

Selon l’article R4323-104 du Code du travail, l’employeur « informe de manière appropriée les travailleurs devant utiliser des équipements de protection individuelle des risques contre lesquels l’équipement de protection individuelle les protège, des conditions d’utilisation de cet équipement, notamment les usages auxquels il est réservé des instructions ou consignes concernant les équipements de protection individuelle, et des conditions de mise à disposition des équipements de protection individuelle ».

Dans la plupart des cas, la formation au port des EPI sans pratique est suffisante. Cependant, l’article R4323-106 nous dit que « l’employeur doit faire bénéficier les travailleurs devant utiliser un équipement de protection individuelle d’une formation adéquate comportant, en tant que de besoin, un entraînement au port de cet équipement ».

Le but des exercices pratiques est de garantir que vos salariés peuvent utiliser les EPI en toute sécurité dans leurs tâches de travail et se comporter correctement dans les situations à risque. La pratique est une exigence fondamentale pour que les collaborateurs sachent comment se protéger contre les dangers mettant leur vie en danger ou contre les dommages irréversibles sur leur santé. Il est conseillé de transmettre les informations du fabricant sur l’EPI concerné lors de la formation pratique.

Les formations EPI qui ne nécessitent pas d’exercices pratiques peuvent être facilement mises en œuvre à distance à l’aide d’un outil numérique. Cependant, pour les formations comportant une partie pratique, l’enseignement en ligne ne suffit pas à transmettre toutes les compétences nécessaires à l’utilisation des EPI par vos collaborateurs. Il est indispensable d’inclure des exercices pratiques et d’aborder spécifiquement la situation dangereuse dans votre entreprise.

Il est toujours conseillé que les formations avec exercices pratiques transmettent les informations de base du fabricant sur les EPI sous forme numérique dans la partie théorique. Si la formation en ligne répond aux critères suivants, elle est conforme dans le domaine des EPI :

• Le contenu de l’instruction doit être adapté à la zone de travail.
• La compréhension des salariés doit être vérifiée et évaluée.
• La possibilité de commentaires et de questions doit être garantie.
• Une documentation conforme est fournie.

Notre solution logicielle iManSys répond à toutes les exigences mentionnées : vous pouvez organiser des formations individuelles et les attribuer directement aux salariés qui en ont besoin. Vous pouvez ensuite utiliser des tests de compréhension intégrés pour vérifier la compréhension de vos collaborateurs. Vous recevrez automatiquement une preuve de formation à la fin du parcours.

Cela est particulièrement efficace si vous transmettez d’abord les connaissances théoriques de base sur les EPI à l’aide du logiciel de formation, puis effectuez les exercices pratiques sur place. Nous recommandons la planification d’événements intégrée dans iManSys. Cela signifie que vous pouvez préparer et mettre en œuvre votre formation EPI avec un minimum d’effort et un maximum de succès. Consultez notre solution logicielle « Formation & Cours » en rapport avec le sujet.