Moduł: Zarządzenie umiejętnościami
Pracuj efektywniej dzięki oprogramowaniu do zarządzania umiejętnościami
Jak zoptymalizować procesy pracy w Twojej firmie dzięki oprogramowaniu do zarządzania umiejętnościami?
Wyzwania spowodowane procesami ręcznymi
- Często brakuje przeglądu umiejętności i ich rozwoju wszystkich pracowników; Kontynuacja jest bardzo czasochłonna
- Utrudnia to również ukierunkowane szkolenie i wsparcie
- Nieefektywny podział zadań pomiędzy pracowników nieposiadających wymaganych umiejętności w dłuższej perspektywie kosztuje czas i pieniądze
- Prawie żaden wgląd w certyfikaty i certyfikaty pracowników
- Trudne zarządzanie personelem ze względu na brak przeglądu
Łatwe zarządzanie umiejętnościami: Twoje korzyści dzięki iManSys
- Samoocena pracowników w oprogramowaniu pozwala na przegląd umiejętności i ich cech
- szybkie rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych
- efektywny podział zadań w oparciu o zapisane umiejętności
- Przesyłanie certyfikatów i certyfikatów, a także przeglądanie okresów ich ważności
- uproszczone zarządzanie personelem poprzez dokładną informację o umiejętnościach i ich rozwoju
Firma może odnieść sukces tylko wtedy, gdy jej pracownicy potrafią efektywnie pracować. Brak wglądu w umiejętności i kompetencje pracowników może mieć negatywne konsekwencje, jeśli pracownikom posiadającym brakujące umiejętności przydzielone zostaną niewłaściwe zadania. I odwrotnie, wykwalifikowani pracownicy mogą nie sprostać zadaniom poniżej ich poziomu umiejętności. W obu sytuacjach praca ulega spowolnieniu i powstają dodatkowe koszty . Dokładny przegląd wszystkich umiejętności w oprogramowaniu iManSys pozwoli tego uniknąć.
Większa jakość, wyższa wydajność, zmotywowani pracownicy – tak to działa z oprogramowaniem do zarządzania umiejętnościami
Im większa jest Twoja firma, tym trudniej jest uzyskać przegląd istniejących umiejętności Twoich pracowników. Ten aspekt jest szczególnie ważny, jeśli chcesz położyć podwaliny pod wydajne środowisko pracy . Zobacz, którzy z Twoich pracowników mają jakie umiejętności i wykorzystaj je dokładnie tam, gdzie są potrzebne. Chcesz wiedzieć, jak możesz to pokonać? Dzięki iManSys Zarządzanie Slillem!
Przegląd umiejętności Twoich pracowników
Szczególnie ważnym atutem każdej firmy są jej pracownicy i ich umiejętności. Tym ważniejsze jest, aby umiejętności te były rejestrowane, klasyfikowane i być może promowane w formie dalszego szkolenia. Dzięki zarządzaniu umiejętnościami z iManSys możesz zbudować dużą bibliotekę umiejętności i zarządzać wszystkimi umiejętnościami wspólnie ze swoimi pracownikami w jednym systemie. System oferuje łatwy do zrozumienia interfejs, szybką widoczność wymagań szkoleniowych, a tym samym wspiera Cię w ukierunkowanym rozwoju personelu.
Succes Stories
Zatrudniająca ponad 6000 pracowników w ponad 35 lokalizacjach w 8 krajach firma logistyczna Duvenbeck musiała stawić czoła stale rosnącym wymaganiom władz i klientów. Dzięki iManSys udało im się zintegrować wielojęzyczność ze swoimi procesami i osiągnąć znaczną poprawę w zakresie obowiązkowych szkoleń i instrukcji – obecnie z imponującym wskaźnikiem 100%. O wielu innych korzyściach dowiesz się z filmu przygotowanego przez pana Schneidera, specjalistę ds. BHP w Duvenbeck.
Nasze oprogramowanie iManSys zasadniczo zoptymalizowało sposób szkolenia pracowników u producenta mebli biurowych ASSMANN. Przyjrzyj się, jak iManSys umożliwia pracownikom produkcyjnym odbycie szkoleń i instrukcji bez konieczności jednoczesnego przerywania pracy całej siły roboczej. Ale to nie wszystko: nasze cyfrowe rozwiązanie zapewnia bezpieczny transport również w ruchu ciężarowym. Przekonaj się, jak ASSMANN przenosi bezpieczeństwo i wydajność na zupełnie nowy poziom!
Wzmocnij swoją kulturę bezpieczeństwa
Chciałbyś bliżej poznać nasz moduł oprogramowania Zarządzanie umiejętnościami lub masz pytania dotyczące naszego obszernego portfolio usług? Jesteśmy do Twojej dyspozycji w każdej chwili. Umów się już teraz na prezentację produktu , a my skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.
Oto, czego możesz się spodziewać po wersji demonstracyjnej: