Arbetshälsokontroll: ramvillkor för ett friskt företag
Många människor ser hälsa som den viktigaste tillgången i livet. Det ska också finnas optimala förhållanden på jobbet så att dina anställda håller sig säkra och friska. Det är just därför den yrkesmedicinska kontrollen finns . Deras mål är att förebygga arbetsrelaterade sjukdomar. Den tjänar tidig upptäckt och individuell hälsorådgivning från ett företags anställda.
Vill du ta reda på om ditt företag också har att erbjuda den här typen av förebyggande, vem kan utföra det och vad som är obligatoriskt eller frivilligt? Då hittar du svaren i detta inlägg!
Vad är en arbetsmedicinsk kontroll?
Medarbetarna utsätts genom sin yrkesverksamhet för hälsorisker som är mer eller mindre allvarliga beroende på typ av arbete. Om detta leder till allvarliga hälsoproblem föreskrivs i lagstiftningen företagshälsovård. Företagshälsovården är en arbetarskyddsåtgärd för att upprätthålla och främja anställdas hälsa och omfattas av medicinsk sekretess . Anställda har möjlighet att få råd om samspelet mellan arbete och hälsa som en del av företagshälsovården.
Vem får göra en yrkesmedicinsk undersökning?
Läkarintervjun är en integrerad del av yrkesläkarundersökningen och är obligatorisk. Konsultationen genomförs av företagsläkaren . Arbetsgivare får endast ge läkare som är specialister i arbetsmedicin i uppdrag att utföra företagshälsokontroller.
Arbetsmedicinsk utredning – Vad undersöks?
Som en del av den förebyggande undersökningen kan den konsulterande läkaren rekommendera en specifik undersökning efter att ha tittat närmare på din hälsohistoria eller arbetsplatssituation. Medarbetarna kan också själva låta utföra undersökningar som syn- och hörseltest frivilligt.
Hur ofta och när görs en undersökning?
Innan du påbörjar en riskfylld verksamhet är du skyldig att erbjuda dina anställda en arbetsmedicinsk kontroll. Efter att den första kontrollen genomförts sätter företagsläkaren tidsfrist för återbeställning. Detta beror på hälsotillstånden för den som undersöks och respektive arbetsplatssituation. Nästa företagsläkarundersökning erbjuds eller genomförs i regel inom ett år och eventuell ytterligare förebyggande vård senast 36 månader efter föregående undersökning. För att säkerställa att alla möten hålls och inte glöms bort rekommenderar vi att du använder digital inspelning av deadlines.
Är företagshälsovård obligatorisk?
Inom vissa yrken är en företagsmedicinsk kontroll obligatorisk , både för arbetsgivare och anställda. Dessa inkluderar till exempel följande aktiviteter:
Vad är skälen till en utredning?
Det finns olika anledningar till en arbetsmedicinsk kontroll och den ger dig och dina anställda flera fördelar samtidigt. Det hjälper till att identifiera arbetsrelaterade hälsorisker i god tid. Undersökningen tjänar till att tidigt upptäcka yrkessjukdomar och syftar till att förhindra utvecklingen av dem .
Viktigt: Den tid som den förebyggande vården sker räknas som arbetstid . Som arbetsgivare ska du befria dina anställda från deras verksamhet – givetvis efter överenskommelse i förväg. Företaget står för kostnaderna för försiktighetsåtgärden . Beloppet beror på respektive tjänsteinnehåll.
Hur följs sådana utredningar upp?
Företagshälsovård – översikt
Utredning av kör-, kontroll- och övervakningsverksamhet
Denna undersökning är nödvändig t.ex. vid manövrering av arbetsplattformar, körning av kranar eller industritruckar eller i övervakningscentraler om det finns en lämplig rättslig grund för att utföra den. Efter att ha tagit en arbetsanamnes och gått igenom personens sjukdomshistoria kommer en fysisk undersökning att göras. Detta inkluderar i synnerhet bedömning av hörsel och syn .
Hörselskador orsakade av buller
Denna studie lämpar sig bland annat för följande arbetsområden:
Beroende på befattningsprofil ska arbetsgivaren bedöma om obligatorisk pensionsavsättning finns eller inte. Fokus för denna undersökning är rådgivning om hörselskydd och vid behov fysiska undersökningar som inspektion av ytterörat.
Arbeta under andningsskydd
Som en del av denna utredning genomförs, förutom rådgivning, undersökningar på frivillig basis. Dessa inkluderar:
Beroende på riskbedömningen kan undersökningen genomföras som en försiktighets- eller lämplighetsprövning. Till exempel måste personer som arbetar inom brandkåren ha en hög nivå av fysisk motståndskraft.
Bildskärmsförebyggande arbetsplats
Utöver konsultationsinnehållet innehåller undersökningen ett syntest för att kontrollera ögonens rörlighet och position, färgsinnet , rumssyn och synskärpa. Undersökningen är avsedd att förhindra synpåfrestning som brännande ögon vid arbete vid en datorskärm.
Fara för huden
Undersökningen ska erbjudas om riskbedömningen gör det nödvändigt. Till exempel är handeksem en stor yrkesrisk för anställda inom sjuksköterskeyrken. Hudproblem kan minskas eller undvikas genom skyddsåtgärder som att bära handskar och applicera lotion på händerna . Detta ska kommuniceras som en del av den förebyggande undersökningen.
Arbete med fallrisk
Examinationen är nödvändig bland annat för följande aktiviteter:
Här undersöker företagshälsovårdaren personen för störningar i rörelseapparaten samt störningar i medvetande eller balans . Undersökningsinnehållet i denna förebyggande undersökning omfattar anamnes, EKG, hörsel- och syntest, blodvärde och urinprov.
Aktiviteter med risk för infektion
Som en del av denna undersökning kommer utöver läkarkonsultationen att genomföras en fysisk undersökning, en blodtrycksmätning, laboratorieundersökningar och ett lungfunktionstest på begäran. Undersökningen ska göras i yrken med risk för smitta . Dessa inkluderar bland annat hälso- och sjuksköterskeyrken, yrken inom jord- och skogsbruk och yrken inom livsmedelsförädling.
Arbetsvistelse utomlands
Denna undersökning görs innan anställda arbetar utomlands under särskilda hälso- och klimatpåfrestningar. Utöver råd om skyddsåtgärder, vaccinationer och lämplighet att resa kan ytterligare företagsläkarundersökningar göras vid behov.
Frågor & svar om förebyggande undersökningar
Vilka är en företagsläkares uppgifter och uppgifter?
En företagsläkare ansvarar för den medicinska vården av företagets personal. Läkarna genomför yrkesmedicinska undersökningar, ger råd till anställda i hälsofrågor och ger information om arbetsrelaterade hälsorisker. Företagsläkare spelar en stor roll för att främja personalens hälsa. Du stödjer företaget i att implementera lagbestämmelser inom arbetarskyddsområdet.
Vad är skillnaden mellan obligatoriska och förebyggande undersökningar?
En obligatorisk undersökning är den företagsmedicinska undersökning som arbetsgivare ska ordna för farligt arbete. Respektive verksamhet får utföras endast om undersökning har skett i förväg.
Förebyggande undersökningar (erbjuden förebyggande vård eller begärd förebyggande vård) är yrkesmedicinska undersökningar som företag kan erbjuda sina anställda. Deltagande är frivilligt.
Anmärkning: Företagsläkarkontrollen får inte förväxlas med undersökningar som syftar till att styrka hälsolämplighet för viss yrkesverksamhet. Det finns ingen lagreglering för ett lämplighetsprov. Det är upp till arbetsgivaren att besluta om att kräva att anställda med farliga arbetsuppgifter styrker sin lämplighet.
Måste en riskbedömning göras i förväg?
Ja, eftersom riskbedömningen ligger till grund för att ett företag ska göra en förebyggande undersökning. Detta är i sin tur en viktig del av företagshälsovården. Detta inkluderar bedömning av respektive interaktion mellan anställdas hälsa och jobbet, individuell medicinsk rådgivning till personalen och eventuella nödvändiga undersökningar.
Digital hälsoledning
Att hålla reda på nödvändiga förebyggande undersökningar är inte bara en utmaning för arbetsgivare, utan kan också skapa förvirring för anställda. För att alla i företaget alltid ska veta exakt vilka undersökningar som är möjliga och nödvändiga och när de ska, har vi utvecklat vår mjukvaruvärld ”Occupational Medicine & Prevention” .
Som arbetsgivare har du bland annat möjlighet att planera förebyggande undersökningar och se exakt vilka undersökningar som fortfarande behövs. Vår mjukvarulösning gör det enklare än någonsin att hantera hälsan för alla anställda.
Dina anställda har också nytta av detta verktyg. Du kan när som helst ta reda på om kommande möten och har även tillgång till dokumentationen för alla tidigare prov.
Upptäck fördelarna med iManSys och skydda dina anställdas hälsa.
Dela det här inlägget:
Fler blogginlägg
Laglig efterlevnad för mer hållbarhet i företaget
Oavsett om juridiska krav, avtal med kunder, avtal med branschorganisationer, beslut med intresseorganisationer eller frivilliga åtaganden: ditt företag är utsatt för en mängd regelverk. Laglig efterlevnad kan snabbt bli en […]
Livsmedelssäkerhet
Mat som erbjuds i Tyskland är föremål för höga kvalitets- och säkerhetskrav . Ett kontrollsystem som de ansvariga livsmedelsföretagen sätter upp utifrån HACCP-principerna hjälper till med ständig övervakning. I den […]
ESG-kriterier
Hållbarhet är en av de centrala nyckelfrågorna för företag. Men hur kan hållbara affärer göras räknebara och mätbara? Det är här ESG-kriterierna kommer in, som ursprungligen kommer från den finansiella […]
Lämna ett svar